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“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才

2019-11-07 21:04 - 查看:
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉

  秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

  以上8人,作为应届博士,年龄不过27、8岁,一踏出校门就拿到一两百万的年薪,旁人羡慕不已。那么,是不是只要博士一毕业,离走上人生巅峰的时候也就不远了呢?

  高校依然分教授,讲师,师资博后,行政人员等等级别,依照级别的不同,待遇也有所差别;并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求,科研任务达不到就解聘。

  那么深圳呢?作为GDP排名全国第三的城市,博士的收入也应该比其他地方更高,看看以下例子:

  在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大,但是博士学历是高级岗位的敲门砖;而在高精尖的专业,博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距,如IT博士平均年薪超过70万,而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术,收入比IT更高也不足为奇了。

  这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。

  华为平均工作日加班时间达3.96小时,工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”不能在公司上外网,非工作电线分钟;强迫午睡保证延续到晚上加班;黑衣黑裤黑布鞋专注于工作上。

  在党政机关,硕士转正是副科待遇,博士转正是正科待遇,具体薪资视单位情况而定;有些地方自行出台所谓人才政策,博士转正直接挂副处,惹来很多争议。

  邮件表示,“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。”

  综上,在国内经济发达地区,理工科博士如果进高校或研究所,年收入20万左右没问题,进企业,尤其是效益好的高新技术企业,加上本人学的是紧俏专业,拿到7、80万年薪也很正常。

  深大博后待遇还不错,粗略算起来,年入税后22w,以月为单位来2W是有的,但是,请注意两点:一,请先考虑将22W中减去3W左右,因为,在深大边上租一个小单间,房租2000+,还有水电,管理费等,有人问,不是深圳有廉租房的么,呵呵,排队一年多的人告诉你,目前都没戏,而且廉租房离学校很远,考虑到深圳拥堵的交通,还是不要想。二,深圳市一直再说考核通过给12W,但是,会拖,一直拖,时不时会来个计算周期。

  国家有基本工资的政策规定,每月工资标准,硕士学历比本科学历高500元,博士比硕士高1000元。不过实际上,博士的薪资待遇不仅仅是基本工资那么简单:安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”,还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。相信华为的这8位博士在高薪之外也会享受到以上福利。

  ]这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。

  深圳某激光雷达企业一位人力资源部总监称,去年,公司给AI硕士应届生的年薪是40万元左右,博士生是60万元。今年,硕士生的待遇基本没怎么变,但博士生的年薪提高了,“一般不低于80万元,这方面的高端人才匮乏。”

  每月会有一些补贴,月薪在56K左右,在高校,可以给到几十万上百万的级别,视就业学校的水平和地区而定。大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,在专业的差别上,

  但春节后他又发了封最新总裁email,大叹“华为留不住高级人才”。根据华为调查发现,近5年博士级员工平均离职率为21.8%。以2014年入职的博士员工来看,4年已出走近一半,还留在华为只有57%。

  华为员工薪资平均是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍,但却要过更高压的生活。媒体报道,一位硕士级的华为离职女性员工曾透露,华为虽然赚得多,但睡得少,高薪赚的是卖命钱。

  贾许亚毕业于清华大学计算机专业,并获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖,林晗同样也是计算机专业毕业,来自中科大。

  在外企和私企,博士毕业生的工资基本是本科生的3倍,硕士生的2倍,相关的科研资金也在百万级别,特别是名校毕业的博士,在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

  任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email,告诉员工“根据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”,比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

  去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。

  7月23日,据华为总裁办签发的电子邮件,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制,其中,薪酬最高的达到201万,均为博士。

  秦通,见下图,香港科技大学机器人研究所博士,师从沈劭劫教授,于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

  即便是一流的高校,但是福利待遇非常好,博士入职高校除了正常工资外,基本工资比较低,一年10w+。科研启动金在1万5万左右,科研经费也只有寥寥几万,安家费在5万25万,很难申请。但是文史类专业,科研经费在理工类专业上,贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8万人民币的年薪。主要体现在科研经费的差别上。另外!

  华为深度访谈离职的博士级员工,调查也发现“英雄无用武之地”是华为留不住人才的主要因素。离职员工表示,在华为工作用非所学,有学IC设计进公司后变成操作类测试;学图像的博士转去做知识图谱;学演算法和基础研究的却做系统运营维护,难怪不如归去。

  在研究所,博士一年收入10-20w,有编制,有福利房,工作稳定,但是研究所的生活比较枯燥,一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

  2019年6月20日,华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。

  华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名员工的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万-201万元,另外两名员工的年薪为140.5万-156.5万元,还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

  去国企和事业单位,工资基本上还是按照国家标准,博士工资相对于硕士只高1-2K,但是福利待遇不一样,博士有单独的公寓,晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。

  今年初,华为总裁任正非就感叹留不住博士级员工。华为员工2018年平均年薪高达人民币110万元,但博士级员工近5年平均离职率为21.8%,让任正非感概“华为留不住高级人才”。